A biztosítási kötelezettség vonatkozásában a minimálbér változása – tekintettel a biztosítási összeghatár növekedésére – a Tbj. (2019. évi CXXII. törvény) 6. § (1) bekezdésében említett, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban (megbízás, vállalkozási jellegű jogviszony, felhasználási szerződés alapján történő munkavégzés, illetve választott tisztségviselői jogviszony) munkát végző személyek társadalombiztosítási jogállását érinti elsődlegesen.
Az e jogviszonyokban munkát végző személyre a biztosítás abban az esetben terjed ki (ide nem értve a tartós megbízási jogviszonyt), ha az e tevékenységből származó havi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30 százalékát (tehát 322 800 x 30% = 96 840 forintot), vagy naptári napokra számítva ennek harmincad részét (azaz a 3228 forintot).
A minimálbérbér számos, társadalombiztosítással összefüggő kötelezettség, illetve ellátás mértékét határozza meg.
A járulék- és szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség tekintetében elsődlegesen az egyéni és társas vállalkozó minimum járulék- és szochofizetési kötelezettségét kell megemlítenünk.
A biztosított, többes jogviszonyban nem álló egyéni vagy társas vállalkozó minimum kötelezettsége 2026-tól:
• havi minimum járulékalap: 322 800 vagy 373 200 forint,
• havi minimum szochoalap: 322 800 vagy 373 200 forint,
attól függően, hogy az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel-e vagy sem.
A szociális hozzájárulási adó vonatkozásában tehát 2026 januárjától megszűnik a 112,5 százalékos szorzó.
