– a gyermek születése előtti 2 évben legyen legalább 365 biztosított nap,
– amikor indul a csed, biztosítási jogviszonya legyen az igénylőnek.
A 365 napba beleszámítanak a már lezárult jogviszonyok is, ez érvényes az összes aktív jogviszonnyal, ha azok lezárultak.
A kérdésben vázolt esetben lezárul majd "A" jogviszony 11.30-ával. 12.01-gyel indul egy "B" és egy "C" jogviszony. Mindkettőhöz előzményként hozzá lehet számolni "A" jogviszonyt. Ha nem lesz meg se 180, se 120 bérrel ellátott nap az új jogviszonyban, mivel az későn kezdődik, maximum a minimálbér kétszerese után lehet ellátást kapni. Ha kevesebb a szerződés szerinti bér, akkor az után. Tehát igen, mindkét jogviszonyból kapható ellátás.
Nem zárja ki a munka törvénykönyve, hogy valakinek két teljes állású munkája legyen valakinek, de a joggal való visszaélés elkerülése, vagyis az is fontos szempont, hogy a két munka egymással párhuzamosan elvégezhető legyen.
Érdemes azonban arra is a figyelni, hogy amennyiben olyan vállalkozás veszi fel a munkavállalót, amelynek nincsenek bevételei, legyen miből fizeti a munkavállaló bérét, ez a NAV megvizsgálhatja.
